Classificazione, selezione e validazione delle politiche
Le politiche presentate nel Portale collegano i mercati del lavoro, la sostenibilità ambientale e lo sviluppo sociale ed economico più ampio
Dalla politica alla pratica
Dietro ogni politica ci sono persone, processi e storie che meritano di essere raccontati.
Come sono stati raggiunti questi impegni? Chi ha contribuito a definirli? Quali negoziati ne hanno influenzato la forma finale? E come vengono tradotti in azione, e a beneficio di chi? Queste sono alcune delle domande che hanno ispirato lo sviluppo di questa banca dati curata di politiche.
Questa pagina metodologica spiega l’ambito e la struttura del Portale delle politiche per una transizione giusta, illustra l’approccio alla raccolta dei dati e chiarisce la terminologia utilizzata nella piattaforma. Attraverso un insieme strutturato di metadati, il Portale evidenzia i legami tra politiche del lavoro e politiche ambientali. Al tempo stesso, uno strato narrativo dà vita alle politiche, offrendo informazioni sui processi che le sostengono e sulla loro rilevanza per promuovere la transizione giusta nella pratica.
La piattaforma è concepita non solo come un repertorio di politiche, ma anche come una risorsa per comprendere come gli impegni per una transizione giusta emergono, evolvono e vengono attuati in contesti diversi.
Avvertenza importante
Il Portale è un lavoro in corso, guidato dal principio della qualità rispetto alla quantità. Non è ancora una banca dati esaustiva sulle politiche per una transizione giusta. La piattaforma continuerà ad ampliarsi man mano che ulteriori documenti di politica e processi documentati saranno raccolti, esaminati e verificati. Il suo sviluppo dipende in larga misura dai feedback degli utenti per garantirne pertinenza, credibilità e valore pratico.
Comprendere la transizione giusta
L’Organizzazione internazionale del Lavoro (ILO) definisce la transizione giusta come la promozione di economie ambientalmente sostenibili in modo inclusivo, creando opportunità di lavoro dignitoso, riducendo le disuguaglianze e non lasciando indietro nessuno
Più specificamente:
“La transizione giusta implica massimizzare le opportunità sociali ed economiche dell’azione climatica e ambientale, anche attraverso un contesto favorevole alle imprese sostenibili, riducendo al minimo e gestendo attentamente le sfide. Deve basarsi su un dialogo sociale efficace, sul rispetto dei principi e dei diritti fondamentali nel lavoro ed essere conforme alle norme internazionali del lavoro. Anche il coinvolgimento delle parti interessate è importante.”
Una transizione giusta deve essere sia sensibile al genere sia inclusiva, ed è rilevante per tutti i paesi, indipendentemente dal loro livello di sviluppo.
Riguarda tutti i settori dell’economia, così come le aree urbane e rurali. È inoltre rilevante per le persone sia dentro sia fuori dalla forza lavoro, inclusi i Popoli indigeni, le donne, i giovani, i bambini e le comunità colpite.
Non esiste un approccio unico alla transizione giusta. I percorsi differiscono tra paesi e contesti, modellati dalle circostanze nazionali, dalle priorità di sviluppo, dalle capacità istituzionali e dai processi di dialogo sociale.
Per maggiori informazioni sul mandato e sull’approccio dell’ILO alla transizione giusta, consultare:
Cosa cerchiamo
Nel Portale, le politiche per una transizione giusta comprendono un’ampia gamma di documenti, tra cui:
- Quadri dedicati alla transizione giusta
- Politiche climatiche e ambientali con un chiaro obiettivo o una sezione sulla transizione giusta
- Politiche del lavoro con un chiaro obiettivo o una sezione sulla transizione giusta
- Piani d’azione e documenti di posizione delle organizzazioni delle parti sociali con collegamenti espliciti e rilevanti alla transizione giusta
- Contratti collettivi*
- Esempi a livello nazionale che dimostrano come i principi della transizione giusta siano tradotti in approcci politici integrati.
*Contratto collettivo. La libertà di associazione e il riconoscimento effettivo del diritto alla contrattazione collettiva sono prerequisiti per qualsiasi forma di dialogo sociale. Sono diritti fondamentali e strumenti essenziali attraverso i quali i datori di lavoro, le loro organizzazioni e i sindacati possono stabilire salari equi e condizioni di lavoro adeguate. Per maggiori dettagli visitare: Contrattazione collettiva e relazioni di lavoro (ILO), Convenzioni n. 87 e 98
Contribuisci con una politicaMetodologia di classificazione, selezione e validazione delle politiche
Il Portale delle politiche per una transizione giusta applica una metodologia strutturata per curare politiche e documenti correlati
Questa metodologia contribuisce a garantire coerenza, trasparenza e qualità in tutta la piattaforma, sostenendo al contempo un apprendimento tra pari significativo tra paesi e contesti. Per una spiegazione dettagliata del quadro dei metadati, dei criteri di selezione, del processo di validazione e dei requisiti di pubblicazione, scaricare la nota metodologica completa.
Scarica il PDF della metodologiaNota importante: il Portale offre uno spazio per condividere e apprendere dalle esperienze di politica. Sebbene verifichiamo l’accuratezza delle informazioni presentate, la pubblicazione di una politica non costituisce riconoscimento, certificazione o approvazione dei suoi risultati o impatti.