Classification, sélection et validation des politiques
Les politiques présentées dans le Portail relient les marchés du travail, la durabilité environnementale et le développement social et économique au sens large
De la politique à la pratique
Derrière chaque politique se trouvent des personnes, des processus et des histoires qui méritent d’être racontés.
Comment ces engagements ont-ils été obtenus? Qui a participé à leur élaboration? Quelles négociations ont éclairé leur forme finale? Et comment sont-ils traduits en action, et au bénéfice de qui? Ce sont quelques-unes des questions qui ont inspiré le développement de cette base de données de politiques organisée.
Cette page méthodologique explique la portée et la structure du Portail des politiques de transition juste, présente l’approche de collecte des données et clarifie la terminologie utilisée sur la plateforme. Grâce à un ensemble structuré de métadonnées, le Portail met en évidence les liens entre les politiques du travail et les politiques environnementales. En parallèle, une couche narrative donne vie aux politiques en offrant un éclairage sur les processus qui les sous-tendent et leur pertinence pour faire progresser la transition juste dans la pratique.
La plateforme est conçue non seulement comme un répertoire de politiques, mais aussi comme une ressource pour comprendre comment les engagements en faveur d’une transition juste émergent, évoluent et sont mis en œuvre dans différents contextes.
Mise en garde importante
Le Portail est un travail en cours, guidé par le principe de la qualité plutôt que de la quantité. Il ne constitue pas encore une base de données exhaustive sur les politiques de transition juste. La plateforme continuera de s’élargir à mesure que de nouveaux documents de politique et processus documentés seront collectés, examinés et vérifiés. Son développement repose largement sur les retours des utilisateurs afin de garantir sa pertinence, sa crédibilité et sa valeur pratique.
Comprendre la transition juste
L’Organisation internationale du Travail (OIT) définit la transition juste comme la promotion d’économies écologiquement durables de manière inclusive, en créant des possibilités de travail décent, en réduisant les inégalités et en ne laissant personne de côté
Plus précisément:
«La transition juste consiste à maximiser les possibilités sociales et économiques de l’action climatique et environnementale, notamment grâce à un environnement propice aux entreprises durables, tout en réduisant au minimum et en gérant avec soin les défis. Elle doit reposer sur un dialogue social efficace, le respect des principes et droits fondamentaux au travail, et être conforme aux normes internationales du travail. La participation des parties prenantes est également importante.»
Une transition juste doit être à la fois sensible au genre et inclusive, et elle est pertinente pour tous les pays, quel que soit leur niveau de développement.
Elle concerne tous les secteurs de l’économie, ainsi que les zones urbaines et rurales. Elle concerne aussi les personnes à l’intérieur comme à l’extérieur de la population active, notamment les peuples autochtones, les femmes, les jeunes, les enfants et les communautés touchées.
Il n’existe pas d’approche universelle de la transition juste. Les trajectoires diffèrent selon les pays et les contextes, façonnées par les circonstances nationales, les priorités de développement, les capacités institutionnelles et les processus de dialogue social.
Pour plus d’informations sur le mandat et l’approche de l’OIT en matière de transition juste, veuillez consulter:
Ce que nous recherchons
Dans le Portail, les politiques de transition juste désignent un large éventail de documents, notamment:
- Cadres dédiés à la transition juste
- Politiques climatiques et environnementales comportant un objectif ou une section claire sur la transition juste
- Politiques du travail comportant un objectif ou une section claire sur la transition juste
- Plans d’action et documents de position d’organisations de partenaires sociaux comportant des liens explicites et visibles avec la transition juste
- Conventions collectives*
- Exemples nationaux montrant comment les principes de transition juste sont traduits en approches politiques intégrées.
*Convention collective. La liberté syndicale et la reconnaissance effective du droit de négociation collective sont des prérequis à toute forme de dialogue social. Ce sont des droits fondamentaux et des moyens essentiels par lesquels les employeurs, leurs organisations et les syndicats peuvent établir des salaires équitables et des conditions de travail justes. Pour plus de détails, veuillez consulter: Négociation collective et relations professionnelles (OIT), Conventions nos 87 et 98
Contribuer une politiqueMéthodologie de classification, de sélection et de validation des politiques
Le Portail des politiques de transition juste applique une méthodologie structurée pour organiser les politiques et documents connexes
Cette méthodologie contribue à garantir la cohérence, la transparence et la qualité sur l’ensemble de la plateforme, tout en favorisant un apprentissage entre pairs significatif entre pays et contextes. Pour une explication détaillée du cadre de métadonnées, des critères de sélection, du processus de validation et des exigences de publication, téléchargez la note méthodologique complète.
Télécharger le PDF de la méthodologieNote importante: le Portail offre un espace de partage et d’apprentissage à partir d’expériences de politique. Bien que nous vérifiions l’exactitude des informations présentées, la mise en avant d’une politique ne constitue pas une reconnaissance, une certification ni une approbation de ses résultats ou impacts.