Clasificación, selección y validación de políticas
Las políticas destacadas en el Portal conectan los mercados de trabajo, la sostenibilidad ambiental y el desarrollo social y económico más amplio
De la política a la práctica
Detrás de cada política hay personas, procesos e historias que vale la pena contar.
¿Cómo se lograron estos compromisos? ¿Quién participó en darles forma? ¿Qué negociaciones influyeron en su versión final? ¿Y cómo se están traduciendo en acciones, y en beneficio de quién? Estas son algunas de las preguntas que inspiraron el desarrollo de esta base de datos de políticas curada.
Esta página de metodología explica el alcance y la estructura del Portal de Políticas de Transición Justa, describe el enfoque de recopilación de datos y aclara la terminología utilizada en toda la plataforma. Mediante un conjunto estructurado de metadatos, el Portal destaca los vínculos entre las políticas laborales y ambientales. Al mismo tiempo, una capa narrativa da vida a las políticas, ofreciendo información sobre los procesos detrás de ellas y su relevancia para avanzar la transición justa en la práctica.
La plataforma está diseñada no solo como un repositorio de políticas, sino también como un recurso para comprender cómo surgen, evolucionan y se implementan los compromisos de transición justa en distintos contextos.
Advertencia importante
El Portal es un trabajo en curso, guiado por el principio de calidad sobre cantidad. Aún no es una base de datos exhaustiva de políticas de transición justa. La plataforma seguirá ampliándose a medida que se recopilen, revisen y verifiquen documentos de política y procesos documentados adicionales. Su desarrollo depende en gran medida de los comentarios de las personas usuarias para garantizar su relevancia, credibilidad y valor práctico.
Comprender la transición justa
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define la transición justa como la promoción de economías ambientalmente sostenibles de manera inclusiva, creando oportunidades de trabajo decente, reduciendo desigualdades y sin dejar a nadie atrás
Más específicamente:
“La transición justa implica maximizar las oportunidades sociales y económicas de la acción climática y ambiental, incluso mediante un entorno propicio para empresas sostenibles, al tiempo que se minimizan y gestionan cuidadosamente los desafíos. Debe basarse en un diálogo social efectivo, el respeto de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, y estar en consonancia con las normas internacionales del trabajo. La participación de las partes interesadas también es importante.”
Una transición justa debe ser sensible al género e inclusiva, y es relevante para todos los países, independientemente de su nivel de desarrollo.
Concierne a todos los sectores de la economía, así como a las zonas urbanas y rurales. También es relevante para las personas dentro y fuera de la fuerza laboral, incluidos los Pueblos Indígenas, las mujeres, la juventud, la niñez y las comunidades afectadas.
No existe un enfoque único para la transición justa. Las trayectorias difieren entre países y contextos, determinadas por las circunstancias nacionales, las prioridades de desarrollo, las capacidades institucionales y los procesos de diálogo social.
Para más información sobre el mandato y el enfoque de la OIT respecto de la transición justa, consulta:
Qué estamos buscando
En el Portal, las políticas de transición justa abarcan una amplia gama de documentos, entre ellos:
- Marcos dedicados de transición justa
- Políticas climáticas y ambientales con un objetivo o sección clara de transición justa
- Políticas laborales con un objetivo o sección clara de transición justa
- Planes de acción y documentos de posición de organizaciones de interlocutores sociales con vínculos explícitos y destacados con la transición justa
- Convenios colectivos*
- Ejemplos a nivel de país que demuestran cómo los principios de transición justa se traducen en enfoques integrados de política.
*Convenio colectivo. La libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva son requisitos previos para cualquier forma de diálogo social. Son derechos fundamentales y medios clave mediante los cuales los empleadores, sus organizaciones y los sindicatos pueden establecer salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas. Para más detalles visita: Negociación colectiva y relaciones laborales (OIT), Convenios núms. 87 y 98
Contribuir una políticaMetodología de clasificación, selección y validación de políticas
El Portal de Políticas de Transición Justa aplica una metodología estructurada para curar políticas y documentos relacionados
Esta metodología ayuda a garantizar consistencia, transparencia y calidad en toda la plataforma, al tiempo que apoya el aprendizaje entre pares significativo entre países y contextos. Para una explicación detallada del marco de metadatos, los criterios de selección, el proceso de validación y los requisitos de publicación, descarga la nota metodológica completa.
Descargar el PDF de la metodologíaNota importante: el Portal ofrece un espacio para compartir y aprender de experiencias de política. Aunque verificamos la exactitud de la información presentada, la inclusión de una política no constituye reconocimiento, certificación ni respaldo de sus resultados o impactos.